2018年12月总第265期

发扬企业家精神,做一个优秀的职业经理人

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  • 时间:2018-12-07
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       在座的各位青年干部,你们能参加这次培训是非常幸运的。能进入这个培训班,就说明你们是被集团信任和看重的。本次青干班的68个人是经集团反复斟酌选拔出来的。这证明你们有能力、有潜力、有广阔的发展空间。同时,这也告诉你们,只要努力奋斗,就能让自己的人生出彩,就能拥有美好的未来。
       我今天要讲的题目是《发扬企业家精神,做一个优秀的职业经理人》,希望各位学员认真学习,并学以致用,将我所讲授的内容真正运用于工作实践。
       企业家精神的四种具体体现
       改革开放40年来,中国发生了翻天覆地的变化。中国经济的巨变是近50年来世界上一大奇迹。我认为,中国这40年来的巨变主要有两方面原因:一是得益于党的改革开放政策;二是有一大批企业家崛起。
       商业让人类世界更美好。没有活跃的商业活动,经济是不可能发展的。改革开放的好政策给中国商业发展提供了肥沃的土壤。一大批优秀企业和优秀企业家由此崛起,推动了中国经济高歌猛进,创造了可观的财富,为世界经济发展做出了重大贡献。
       一个企业家一定要具有企业家精神。它是支撑企业家持续奋斗、指引企业走向成功的力量源泉。我认为,企业家精神主要包涵艰苦创业的精神、敢于创新的精神、锲而不舍的精神、自律诚信的精神。
       首先是艰苦创业的精神。艰苦创业的根本体现就是吃苦耐劳。任何人的成功都离不开吃苦耐劳。一年365天,大多数企业家都是天天在工作,基本上没有休息时间,有的一天工作12甚至15个小时。你想成为优秀的企业家、优秀的职业经理人,就要比别人能吃苦,比别人多干事。比如,阿里巴巴的马云平均每天飞行2个多小时,万达的王健林每天7点半之前就到了办公室。很多时候,成功就取决于你能不能付出,愿不愿意比别人多干。
       习总书记讲过:“幸福是奋斗出来的。”我又加了一句话:“企业是干出来的。”企业成功要靠企业带头人和他的团队坚持不懈、持之以恒的奋斗。所以,我认为艰苦创业的精神是企业家精神最重要的一个方面。
       第二是敢于创新的精神,其中也包括敢于冒险的精神。世界上70%企业的成功都与创新分不开,特别是那些优秀的企业。技术的创新、产品的创新、管理的创新、模式的创新都是非常重要的。苹果公司就是靠持续的技术创新获得成功的。苹果的产品风靡全球也让大家记住了乔布斯。通过技术创新,马斯克兄弟的特斯拉汽车诞生了。他们公司的股价现在是每股180多美元。在模式创新方面,美国的亚马逊、中国的阿里巴巴和腾讯都首屈一指。网易购彩大厅官网投注地址也不乏创新的故事,其中东岳化工、金六福酒、华联瓷业就是产品、技术创新的典范。在管理方面,诞生于15年前的积分奖励俱乐部就是网易购彩大厅官网投注地址的创新之举。这个创新让那些稳定的有贡献的员工分享到了企业发展成果。
       第三是锲而不舍的精神。这要求我们敢于面对和克服一切困难,做到坚持、坚守。若要成功,除了能吃苦,还要敢于坚持、坚守。做事千万不能这山望着那山高,不能朝三暮四。一遇到困难就退缩、经不起磨难的人,是不可能成长的,更不会成功。企业家精神很重要的一点就是看你能不能坚忍不拔、锲而不舍, 敢于迎接一切困难。不论个人还是企业,命运都有波折和起伏,没有一帆风顺的。我们要有一颗强大的经受得住考验的心。作为一个企业家或职业经理人,一定要有锲而不舍的精神。企业家带领团队向着一个目标前进的过程中,纵有千难万险,也一定要执着、不放弃。同样,职业经理人在职场中也要做到潜心努力,在困难面前执着前行。频繁跳槽不利于个人发展。
       第四是自律诚信的精神。人无信不立。诚信是一切商业行为活动的准则,是开展商业活动的前提。要建立一个诚信的社会,首先政府要依法行政,做一个诚信的政府。企业要提高声誉,取得客户的信赖、员工的信任,也必须要讲诚信。另外,不管是企业还是个人,在做事时都要考虑对方的利益。只有达成多赢、共赢的目标,事情才好推进下去。诚信是企业家从事商业活动的灵魂。一个人不能控制自己的欲望和行为,就无法管理好一个企业,更无法成为一个优秀的企业家或职业经理人。所以,职业经理人说话做事既要考虑自己利益,也要考虑对方的利益,这样才能取得成功。
       优秀职业经理人应具备的四种能力
       今天在座的青年干部是集团重点培养的人才,未来要担当重任。但要成为优秀的职业经理人,你们还要注重四种能力的培养和提升。这四种能力即持续学习的能力、熟悉业务的能力、深交朋友的能力和带领团队的能力。
       首先是持续学习的能力。学习能成就我们的一生。学习是要长期坚持的、持续进行的,学习无处不在。现在是知识爆炸的时代,知识更新极快。如果不学习,我们就要落伍,就要被时代所淘汰。只要有学习的意愿,有效的学习方法就有很多。我们可以找有能力的人交流,敢于和有能力的人交朋友,向有能力的人学习。我们可以利用书报、电视、网络等来了解和获取信息。另外,我们还可以向身边的同事学习。只有通过持续学习来提高自身的素质,我们才能成为一个优秀的职业经理人、一个优秀的企业管理者、一个能为社会创造价值的人。
       其次是熟悉业务的能力。当你分管一项业务、领导一个部门或一个企业时,如果对业务全流程中的各个环节不熟悉,那么工作起来就不会得心应手,管理也不会抓到点子上,基本上没有效率可言。只有成为内行,对每个业务环节了然于胸,才能提高你的参与能力和决策能力。不懂业务就当不了好的领导。那些干一行钻一行、成为行家里手的人都是了不起的。做一个优秀的领导就是要多懂,比别人懂得更广泛、更深入。特别是那些专业性较强的岗位上的负责人,更要钻研业务、精通业务,不能一知半解。成为业务能手是优秀的职业经理人不可或缺的一项能力。
       第三是深交朋友的能力。一个人综合素质的反映是个人能力加人脉关系的能力。其实一个领导最需具备的是整合资源的能力。整合资源包括人力资源、智慧资源、经济资源、资金资源等。所以,除了个人能力之外,一个领导的能力还包括他的朋友的能力、团队的能力。朋友多了路好走。做买卖就是交朋友、就是做人。关键时刻能否得到朋友的帮助和支持,这取决于我们个人的素质和能力。你要想做一个优秀的领导者,就必须能够撒得开、收得拢,要能一呼百应。朋友能够让我们听到更多的信息,能够让我们常得到善意的提醒,能够让我们发现更多的良机,能够在困难时为我们拔刀相助。马克思曾说过:“信任跟信任来交换,爱情要跟爱情来交换。”我觉得人一生最大的意义在于情义。我们要以真心待人,还要豪爽豁达,充满激情,用自己良好的信誉、格局、心态给别人带来温暖和正能量,感召和凝聚身边的朋友们。深交朋友对职业经理人来说十分重要。我们一定要学会与人打交道,提升我们的沟通能力。与人沟通时,我们要主动、要真诚、要用心。
       第四是带领团队的能力,也叫组织能力。我们一定要学会带领一个团队。这既是一件容易的事,也是一件非常难的事。能否树立威信、一呼百应,团队成员能否坚定地追随你,能否完成组织交给的任务,这都考验着我们的组织能力。我认为能带领团队战胜困难完成任务的人,就是优秀的人。要带领好团队,首先就要有明确的分工和明确的组织架构、明确的职责。其次,我们要用人所长,充分调动每个人的积极性、发挥每个人的潜能,做到“千斤重担人人挑,人人头上有指标”“事事有人做,人人有事做”。再次,奖罚措施的得当和及时兑现也是提高管理效能的有效途径。该奖励时必须要及时奖励。奖励一定要打破大锅饭,不能平均分配。公司一定要让那些卖了命出了力的人有荣誉、有面子、有地位、有奖金。对于那些不作为的“小白兔”或者完不成任务、给企业造成损失的员工,公司一定要及时处罚。奖罚得当、公平合理,才能在组织内部形成风清气正的氛围。另外,带领团队还要关心下属,让下属能够成长。这是身为管理者的一项重要任务,也是能够凝聚人心、凝聚团队的重要方法。我们对下属要恩威并举,不能只提要求不加关心。我们要不断地指导关心下属,并鼓励其成长进步。网易购彩大厅官网投注地址成立28年来,值得我们骄傲的不仅是为社会做出了一定的贡献,为国家上缴了巨额税收,创造了很多利润,还有很重要的一点,就是我们培养锻炼了一大批人。让每个人都有实践和锻炼的机会,展现自我的机会,是做领导的本分,也是领导能力的体现。
       带领团队还要营造公平公正、风清气正的氛围。在一个组织营造公平正义的氛围是非常重要的。越公平公正就越能树立一个领导的权威。
       带领团队还有很重要的一点,那就是要树立个人威信。没有威信无法成为一个合格的领导者。威信的树立并非一蹴而就,而是要靠你平时做人做事一点点累积。比如,日常工作中你平等待人、遇到困难带头往前冲、说到做到等等,这些都会为你加分。树立威信还要注意控制自身的情绪,不能情绪化。威信是一个人人品的体现,同时也是业务能力的体现。作为团队的领导者,你自身有很强的业务能力,团队成员必然心服口服。所以,我们要在对待团队成员的每一个细节中,要在解决问题中,要在展示自己的专业所长中,来树立个人威信。而当你拥有了一定的威信,自然就在团队中有了一定的魅力和影响力,你就能成为一个好的领导者,带领好团队。树立威信还要有一颗公心。私心太重的人做不了领导者,当然也不可能树立起威信。
       这四种能力是我们网易购彩大厅官网投注地址的青年干部一定要具备和提升的。在座的各位一定要认真思考,注意加强对自身这四种能力的培养,从而获得不断的进步。

       我相信你们来到网易购彩大厅官网投注地址是不会后悔的,因为这里给你们提供了甩开膀子干的机会,让你们能充分发掘出自身的潜能。网易购彩大厅官网投注地址是展现你们的风采、创造你们人生价值的大舞台。希望大家珍惜机会、走向成功!